辞退报告范文 3 篇辞退报告范文篇一：集团领导：为加强工程公司成本部法律规范化管理，提高团队运作效率，经过对20242024 年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：一、工作岗位：二、入职时间：三、劳动合同签订情况：四、2024 年绩效及任职资格评估情况：1、岗位/专业知识：2、专业技能：3、发现及解决问题能力：4、计划能力：5、执行力：鉴于以上工作描述，2024 已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司讨论，根据 2024 的能力及曾为公司进展作出的努力，决定为其调岗，由 2024 调至 2024 项目担任 2024。经与 2024 沟通协商，2024 不同意调岗要求，因此为避开影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予 2024 经济补偿，予以辞退。《劳动合同法》法律条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿：1、月度薪资：2、服务年限：3、经济补偿：当否，请领导批示。2024202420242024 有限公司人力资源部 20242024 年某月某日辞退报告范文篇二：现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。人力资源部意见：总经理意见：部门：申请人：年月日审批人：年月日审批人：年月日辞退报告范文篇三：炭素厂：因我车间某某劳务队临时工某某年龄已超过 50 周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破裂)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!炭素厂成型车间2024 年某月某日
