缺乏自信。 你们要几个这种问法显得求职者信心不足。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或巧妙的介绍，反倒会让对方仔细考虑。外地人要不要一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员劈头就说这么一句，弄得人家无话可说，因为一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇。 你的待遇怎么样工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!谈论酬劳待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 不合逻辑。 考官问：请告诉我你的一次失败经历。我想不起我曾经失败过。假如这样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点我可以胜任一切工作。这也不符合实际。 报有熟人。 我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你听说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。 本末倒置。 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗这位求职者欠了欠了身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大中外方比例各是多少请问你们董事会成员中外方各有几位你们未来五年的进展规模如何参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，所问出的问题已经超出了应当提问的范围，使主官产生了反感。 不当反问。 主考官问：关于薪资，你的期望值是多少应聘者反问：你们打算出多少这样反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 拿腔拿调。 有一位从新加坡回国求职的机电师，由于在新加坡呆了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦。半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦。又如一位求职者，虽然从来没有在外国呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便嗤之以鼻拿腔拿调地发出嗯哼一声，说得越多，嗯哼得越厉害，最终给人留下的印象是太过做作。 玩洋泾浜。 家企业招聘一名仓储经理，面试时这...
