带病坚持工作不可取王晓娜是中石化胜利油田下属企业注水站的一名泵工。一天上午，注水站泵房内很闷热，正在上大班的王晓娜感觉身体不适。但是看到身边的同事都在忙碌，想到自己离开会影响工作，她强忍着不适坚持工作。队长李浩天了解情况后，对王晓娜进行了严厉的批判，王晓娜才离开工作岗位去医院就诊。带病坚守岗位，不被表扬反而受到批判，不少员工觉得不理解：“领导以前常常提倡奉献精神、敬业精神，这时候为什么不提倡了？”。还有人疑惑：“‘轻伤不下线，重伤不掉泪’的坚韧作风还要不要了？”第二天早上的安全讲评会上，队长李浩天以此为契机，就带病工作一事组织开展了员工大探讨，引导员工树立了“以人为本”的观念在实际生产工作中就是“健康第一、生命第一”的科学安全理念。他指出：“奉献精神确实不能丢，王晓娜的工作作风和敬业精神也值得大家学习。但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点粗心大意。大家想想，注水站设备高速运转，一旦发生事故，后果将不堪设想。我们要的是健康的生产、安全的生产……身体不好仍不离开岗位，那就是对自己的身体、对设备的安全不负责任。以后假如哪名员工上岗时觉得身体不适，要及时汇报，及时离岗休息，任何人都不要带病工作。”经过这次大探讨，员工们真正明白，只有人的安全和健康首先得到保证，生产安全才有保障。操作人员假如带病上岗，一旦出现误操作，或者晕倒在高速运转的设备上，就有可能引发严重的人身和设备事故，后果将不堪设想。王晓娜会后自己也想明白了，已经不觉得委屈了，她说：“没有安全的生产，以后宁愿不要。”王晓娜带病坚守岗位，不但没有受到表扬反而遭到批判非常值得深思。长期以来，在企业员工的是非推断标准中，“轻伤不下火线、带病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。“某某同志带病坚持工作”，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学进展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今日，带病坚持工作的员工却在一些企业受到严厉批判或惩处，这是对以前是非推断标准的颠覆，使员工们在震惊之余，开始了对这一传统认知的热议和反思。我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。我们在保障机器设备安全的同时为何忽视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神让大家学习仿效...
