从“人口红利”到“人才红利”根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生达 820 万人，再创历史新高。“尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。”广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业生 4534 人，已?约 4308 人，就业率超过 95%。就业相对容易，招工更难，这是记者在广州、东莞两地调研时了解到的情况。这一情况与广东以往“就业难”和“招工难”并存的尴尬局面迥异。接受记者采访的企业、专家和业内人士表示，这种不同折射出中国经济转型升级的成效开始显现，需转型升级的企业越来越多，招工难度越来越大，这是个不可逆的过程。他们认为，从短期看，采取“订单式”人才培养、加大就业培训力度是稳定高校毕业生就业和缓解企业招工难的重要举措，也有助于落实刚刚召开的国务院常务会议提出的“抓好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业，按实名制将就业服务落实到人，加大就业培训和政策帮扶”。从长期看，随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，高收入、高技术将成为就业市场的主流趋势，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，“人才红利”潜力有待充分挖掘。高校就业压力缓解在广东科技学院校园里，不少企业的招聘海报还整齐地挂在校园马路两侧的宣传栏上。“校园招聘 3 月份进入密集期，5 月份已基本结束。”广东科技学院物流管理专业应届毕业生向卓边收拾行李边告诉记者，今年的校园招聘来了几百家企业，但符合自己意向的并不多。“我拿着十几份简历去招聘会现场，最后只投了 3份。1 份投给了一家上市民企的市场营销岗，1 份投给德邦物流集团的物流岗，还投了一家公司的编务岗。”“没想到 3 家公司都很快发出了面试通知。”向卓难掩兴奋地说，上午投的简历，下午就参加面试，当天晚上就开始陆续收到签约邮件。“幸福来得太突然。”向卓打趣道，班里很多同学跟他一样，签约意向一个接一个，感觉今年就业没有想象中的难。向卓观察到的情况并非个案。智联招聘最新发布的《2018 年应届毕业生就业力市场调研报告》也显示，今年大学生求职压力同比降低 5%，就业预期向好。“出现这一现象的主要原因在于，经济总体向好趋势改善了就业预期。”智联招聘高级职业顾问李强表示，受人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业带动，以及...
