职业病诊治管理规定第一条、职业健康管理领导小组办公室负责职业病的诊断、治疗的管理。第二条、若发生慢性职业病的诊断与治疗，员工应持单位介绍信及详细的职业史证明材料、职业病危害接触史和现场调查与评价、平常的体检资料等，到指定的职业病诊疗机构或医疗卫生单位就诊。第三条、职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构承担。不具备有职业病诊断权的任何单位或个人出具的职业病诊断证明书均无效。第四条、职业病的诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。职业病的诊断国家实行市、省两级鉴定制度。员工对诊断有争议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方政府卫生行政部门申请鉴定。第五条、在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定；若员工对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定，省级职业病诊断委员会的鉴定为最终鉴定。第六条、职业病一经确诊，诊断单位应当出具诊断证明书。诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书必须注明复查日期，到期未复查者，原诊断证明书作废。复查期有规定的，根据相关规定执行；尚未规定者，可由诊断单位根据病患的病情而定。第七条、凡确诊为职业病的病患，返回分公司后，应当立即持诊断证明书到职业健康管理领导小组办公室登记建档，进入工伤社会保险。第八条、凡确诊为职业病的病患，经医疗单位治疗终结时，需按员工工伤与职业病致残程度鉴定标准的有关规定进行伤残医疗检查或劳动能力鉴定。第九条、对不适宜继续从事原工作的职业病病人和职业禁忌症病患，由职业健康管理领导小组办公室提出书面建议转岗或调离，分公司领导批准。第十条、员工职业病的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，根据国家有关工伤社会保险的有关规定执行。第十一条、员工被诊断患有职业病，分公司依法参保了工伤社会保险，员工的医疗和生活保障按工伤保险的有关规定办理。
