转岗、复工和“五新”安全教育一、转岗安全教育转岗安全教育，是指员工转换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。转岗新工作单位，主要是指员工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的人员等，这些人员应当由接收单位进行相应工种的安全教育。一般中间需进行车间、班组两级安全教育。但转做特种作业人员的，要经过特种作业的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作证后方准上岗作业。二、复工安全教育复工安全教育是指员工在伤、病痊愈或经过较长的假期（三个月以上）后，复工上岗之前的安全教育。（1）工伤后的复工安全教育首先应针对已发生的事故作全面分析，找出事故的发生的主要原因，并对复工人员进行安全意识教育、岗位安全操作技能训练及预防措施和应急教育等。（2）休假后复工安全教育员工常因休假而使情绪波动、精神分散、身体疲乏，复工后容易产生不安全行为，导致事故的发生。因此，要针对休假的类别、不同的心理特点，结合复工者的具体的情况，进行复工收心教育，以消除其思想上的余波，如重新学习本工种安全操作章程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应当由企业各级分别进行。对休假不足三个月的复工者，一般由班组安全员对其进行复工安全教。三、“五新”安全教育“五新”安全教育是指采纳新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品投产前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。安全教育的内容包括：（1）新工艺、新技术、新产品、新设备、新材料的特点信作业方法；（2）“五新”投产过程当中存在的危险因素、危险区域、有害物质散发部位以及预防措施；（3）新订安全管理制度及安全操作章程内容和要求；（4）安全防护装置、个人防护用品的特点和正确合理使用的要求。
