2024 公司岗位职责20XX 公司岗位职责 管理经理岗位职责： 1、 参加公司重大决策。 2、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、 提出对公司的改革意见，拿出详细实施方案。 5、 公司法律事务的处理。 6、 公司网站的建设。 7、 负责公司平安管理。 业务经理岗位职责： 1、 参加公司重大决策。 2、 负责公司市场销售的指导和开发。 3、 负责公司重大客户的管理维护，亲热厂家之间的关系。 4、 对公司日常业务进行调度和协调。 5、 参加重大项目的立项。 6、 帮助其他部门完成重大攻关项目。 总经理秘书岗位职责： 1、 负责总经理办公服务工作。 2、 负责总经理日程支配。 3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和编写。 4、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、 负责每周工作支配的编发。 6、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、 招标文件的制作。 8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责： 1、 按各部门用人需求标准，做好聘请工作。 2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训方案执行状况。 3、 办理离职员工各种手续。 4、 负责各部门绩效考核工作。 5、 组织纪律检查。 6、法律事务处理。 7、 公司合同审核。 8、 媒体宣扬、新闻采访。 9、 组织企业文化活动。 10、 树立公司专业形象，保证公司名誉不受到侵害。 业务部门经理岗位职责： 1、 依据公司运营管理总体进展方案和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、 确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、 合理使用资金，加快资金的周转率。 4、 掌握库存，实现动态库存的零管理。 5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，把握竞争对手动态，准时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和使用方案，保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。 7、 推动公司的企业文化建设，把握员工主要思想动态，提倡队伍的创新和...
