人力资源要仔细核实新员工身份 招聘季节，各公司都想要招到理想的人才。面试过关之后就要入职签订劳动合同了。那么在这个环节中，你需要注意什么情况呢？周律师列举了一些常见的问题，如求职者的身份、学历、经验和婚育。 周律师举了一个案例： 一对亲姐妹甲和乙去公司面试。公司认为甲符合各项要求决定录用。要求甲交身份证复印件、填写入职登记表。但是当天甲没有带身份证，于是就借了妹妹的身份证办理入职，而且签了合同上班。单位则根据甲提供的信息，用乙的名义上了保险。 不久后，甲在工作中受了伤，于是单位就把甲送到医院救治。甲要求申请认定工伤，享受工伤保险待遇。单位表示没有问题，根据正常程序申报工伤。但在让员工填报工伤申请材料的时候发现这个员工身份有问题。问清楚情况后，单位表示因为员工自己提供虚假信息，导致享受不了工伤保险待遇，单位也不会承担相应的费用。员工的行为构成欺诈，与单位建立的劳动关系无效。于是甲申请了仲裁 周律师表示，仲裁所面临的是要推断谁是劳动争议的主题。究竟是甲和用人单位还是乙和用人单位？ 这要看个人和企业之间有没有身份的隶属关系。个人有没有向企业提供劳动，员工的劳动是否是你企业运转的一部分，同时是否猎取了相应的酬劳。在案例中，单位每次都将劳动酬劳打到乙名义的银行卡内。但是最后钱是归甲所有，事实是向甲支付劳动酬劳。名义上与乙签订劳动合同，而提供劳动的`是甲。在这种情况下，甲和单位之间存在事实劳动关系，只不过没有书面文件。 周律师问道，在有事实劳动关系没有书面文件的情况下，甲可不可以因未签劳动合同向单位索要二倍工资的差额？企业是否需要支付？ 在案例中，员工提出仲裁请求，同时单位在接到仲裁申请书之后在答辩期内提出了反请求，要求员工返还酬劳。 周律师解释，支付二倍工资，首先要看员工和企业是否签订合同。假如没有合同就要看原因，到底是劳动者的原因还是企业没有尽到签合同的义务和责任。在案例中，企业已经履行了这样的义务，只不过是存在一定的疏忽大意。在这种情况下不需要支付二倍工资。单位要求返还劳动酬劳，这也是不可以的。因为无论员工提供谁的身份信息，员工确实提供了劳动就有资格获得劳动酬劳。 回到案件中的焦点问题，现在员工甲要求企业支付工伤保险待遇。企业到底要不要给？还是双方都有错误，各担负一部分？或者因为这个结果是由员工造成的，企业可以不给？ 周律师表示，这三个结果分别是不同地区判例的结果。认为...
