人才引进调研报告篇一：人才引进调研报告 人才引进调研报告 人才引进调研报告 为深化推动“草原英才”工程和“人才强旗”战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持,xxxx 党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈沟通等方式，就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 “xxxx”以来，xxxx 立足民族边疆牧区实际，全面实施“人才强旗”战略和“草原英才”工程，在科学规划人才进展、盘活现有人才资源、提升借智引力水平、拓宽成才用才渠道等方面进行积极探究并取得较好工作成效，营造了良好的人才引进工作环境氛围。目前，xxxx 共有党政人才、专业技术人才、乡土人才以及党政后备干部、编外管理人员、高校毕业生六项服务志愿者等储备人才四类，其中：党政人才中具有讨论生学历10 人，占 1%，大学学历 601 人，占 59%，大学专科学历 341 人，占 33% ； 35 岁 以 下 219 人 ， 占 21% ， 36-45 岁 362 人 ， 占36%，46-55 岁 376 人，占 37%。专业技术人才中具有正高级职称 7 人，占 0.5% 副高级职称 278 人，占 18%；中级职称 560 人，占 37%。xxxx 期间，通过“柔政策”，先后引进工民建、临床医学、民族学高层次人才 3 人；陆续考录选聘农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生 117 人，储备各类人才 781 人，其中：从大中专毕业生中考录编外储备人才 538 人；发现和培育乡土人才 634 人，其中：科技示范户 314 名，其他各类技能型人才 125 名。 二、主要做法 结合 xxxx 实际，不断建立完善有利于人才引进和进展的激励保障机制，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，实行积极举措“聚才”、“引才”、“用才”，形成了一支知识结构较为合理、辐射带动能力突出、符合地区进展需要的人才队伍。 （一）注重氛围营造，通过优化环境聚集人才。一是加强政策引导。陆续出台《xxxx 编外聘用人员管理暂行办法》《xxxx 科级后备干部管理办法》、《处级干部联系人才制度》、 等法律规范性制度，起草完成《东乌珠穆沁旗人才强旗规划(xxxx—2024 年)》，为明确工作目标、量化分解任务、落实人才政策制造了先决条件。根据经济社会进展需要，先后确定并实施重大项目和重点产业人才培育等 10 大人才进展重点工程，落实人才投入优先保证等 5 项人才进展政策，建立健全了人才发现使用、人才流动配置和人才激励保障等常态化...
