关于企业核心价值观讨论通知根据公司企业文化建设的总体要求，为了更好凝练 XX 核心价值观，行政人事部现组织在全公司范围内开展企业核心价值观讨论活动。现将有关事宜通知如下： 一、活动内容1. 使用一个词组或者短句表述 XX 核心价值观，并对其进行释义说明；2. 根据企业核心价值观参考标准（附），集中讨论，进行各个方案得票数综合排名，选出前五名作为候选“核心价值观”；3. 根据企业核心价值观参考标准，公司高层针对候选“核心价值观”进行投票，确定 XX 核心价值观。二、组织安排（一）广泛讨论阶段（1 月 18 日至 2 月 9 日）各部门组织内部讨论，以部门或个人名义提交讨论意见至行政人事部邮箱 .com 。（讨论意见表见附件）。（二）深化论证阶段（2 月 15 日）（三）终结论证阶段（2 月 15 日至 2 月 29 日）三、活动说明本活动由行政人事部组织实施，相关解释权归行政人事部。附：1.XX 核心价值观讨论表 2.企业核心价值观参考标准企业核心价值观参考标准1.它必需是企业核心团队或者是企业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经营过程中身体力行并坚守的理念，并确实反映公司的长远目标。如有些企业的核心价值观中有“诚信”的字眼，但在实际经营过程中并没有体现出诚信的行为，那么它就不是这家企业的核心价值观。从这个角度说，核心价值观不能够去追求时尚，世界五百强企业有的核心价值观不一定就是你的核心价值观，如创新、以人为本或追求卓越等，它可以是你价值体系的一部分，但并不一定是你的“核心”价值观。2.核心价值观必需是真正影响企业运作的精神准则，是经得起时间考验的，因此它一旦确定下来就不会轻易改变。3.所谓核心，就是指最重要的关键理念，数量不会太多，通常是五到六条。
