现代版的“包身工”——富士康血汗工厂黑幕在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的，大都是一些 20 岁上下的青年。他们学历不高，辛苦一个月的报酬大约 1000 多元。生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续 12 个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。“12 个小时阿，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？”深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12 个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是 8 个小时一轮岗的。“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。”据她说，几年来，很多人都通过缴纳千元的中介费方式，伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后，经常会有人晕倒或出现突发状况。”“于是，公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后，公司惊奇地发现，招进来 1000 人，500 人身体本来都有病。小小年纪的他们，甚至还有一些人查出白血病。”因此，富士康从今年 3、4 月份起，不再从劳务市场招收这类普工，而是与国内 1000多所中专技校合作，直接寻找职员。她说，有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求，有些设备需要员工站立，但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的，车间附近都有休息室。”她还强调，如果没有一个好的工作环境，富士康不会通过国外伙伴的考核。富士康的“特殊”管理相比这些小女孩，陈峰要幸运许多。但他所经历的 3 个月培训，外人看来也颇为残酷。新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上 6 点 40 分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受 12 个小时的体能考验。实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8 个小时的千人集训场面，蔚为壮观。富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。在大多数职员看...
