化学院内部管理及人事分配制度改革方案(第二聘期)讨论稿2008 年—2010 年目 录一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法……………………………………………3二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法…………………………………………………10三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………15四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法………………………………………22五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………29配套文件…………………………………………………………………………………………………311、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法(试行)……………………………………31附表 1 青岛科技大学科学研究工作计分办法(理工类)…………………………………33附表 2 青岛科技大学教学研究工作计分办法………………………………………………35附表 3 青岛科技大学绩效工资标准……………………………………………………………362、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法(试行)………………………………373、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录(试行)…………………………394、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明(试行)………………………………………40一、科研为主岗位1.特聘岗位 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士; (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授;2.校聘岗位关键一级岗上岗条件:在 2005-本聘期内本人具备下列条件之一者:(1) 国家 973 项目主课题、863 重大项目负责人;(2) 国家自然科学基金重大项目负责人;(3) 国家杰出青年基金项目负责人;(4) 国家科技支撑项目负责人;(5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人;(6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者;(7) 国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者;(8) 为社会提供服务,个人三年累计到学校财务处科研经费 900 万元以上者;(9) 为学校发展做出重大贡献并得到公认,且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过 3 人);考核条件: ⑴ 作为项目的负责人,高质量完成项目研究任务; ⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于 42 万元;或实到经费 84 万元; ⑶ 指导研究生的任务(每年至少招收 1 名),每年承担教学工作量不少于 65 学时,无课堂教学工作量...