化学院内部管理及人事分配制度改革方案VIP专享

化学院内部管理及人事分配制度改革方案(第二聘期)讨论稿2008 年—2010 年目 录一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法……………………………………………3二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法…………………………………………………10三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………15四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法………………………………………22五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………29配套文件…………………………………………………………………………………………………311、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法（试行）……………………………………31附表 1 青岛科技大学科学研究工作计分办法（理工类）…………………………………33附表 2 青岛科技大学教学研究工作计分办法………………………………………………35附表 3 青岛科技大学绩效工资标准……………………………………………………………362、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法（试行）………………………………373、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录（试行）…………………………394、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明（试行）………………………………………40一、科研为主岗位1．特聘岗位 (1) 中国科学院院士、中国工程院院士； (2) 山东省“泰山学者岗位”特聘教授；2.校聘岗位关键一级岗上岗条件：在 2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1) 国家 973 项目主课题、863 重大项目负责人；(2) 国家自然科学基金重大项目负责人；(3) 国家杰出青年基金项目负责人；(4) 国家科技支撑项目负责人；(5) 国家重点实验室、工程技术中心负责人；(6) 国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；(7) 国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者；(8) 为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费 900 万元以上者；(9) 为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过 3 人)；考核条件: ⑴ 作为项目的负责人，高质量完成项目研究任务； ⑵ 聘期内实到纵向科研经费一般不少于 42 万元；或实到经费 84 万元； ⑶ 指导研究生的任务（每年至少招收 1 名），每年承担教学工作量不少于 65 学时，无课堂教学工作量...