求职应聘谨慎培训收费陷阱 律师指出，《劳动合同法》第 9 条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，该用人公司在招录员工的过程中，以进行入职前培训为由，向赵波收取培训费用的行为没有法律依据，赵波有权拒绝。同时，对于培训事宜还要分情况来看。假如培训带有试用性质，也就是赵波实际参加具体业务，付出劳动成本，那么有理由认为所谓培训存在事实上的用工关系，那么根据相关法律规定，用人单位应在一个月内签订劳动合同，并支付相应工资待遇，否则可到劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。 对此，律师建议赵波编写工作记录、值班记录或者劳动酬劳签收证明等相关证据材料。假如培训属于封闭式的培训学习，不具有用工性质，那么要看其有无培训方面的资质，有无签订培训服务合同、提供发票等票据，假如存在不法律规范、不合法行为，可向劳动监察部门举报投诉。假如培训行为有合同依据，同时不存在违法事由，那么建议赵波根据培训合同相关规定，与公司进行协商，协商不成可通过诉讼解决。 如何识别陷阱 1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。 2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。 4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素养和独立思考的能力。 5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。 比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意“三看”： 一看企业是否经过工商部门的登记以及...
