研讨会会议纪要研讨会会议纪要 篇一2024 年 6 月 15 日，中国科技咨询协会创业导师职业体系建设研讨会在北京京龙大厦国安龙巢咖啡厅进行，十几位来自不同机构的创业导师汇聚一堂，会议气氛热烈，发言踊跃有序。研讨会主要围绕着以下内容展开：创业导师的职业范围和作用;创业导师的职业道德和行为准则;创业导师的基本职业技能;创业导师的研修体系和主题设计;创业导师的职业角色和基本流程;创业导师工作业绩的评估体系建设。会议就以下观点达成共识：1、建立创业导师的自律性职业管理体系是非常必要的创业导师这一职业在我国刚刚起步，随着中央的“双创”战略部署，创业高潮升温了一段时间，创业导师在其中也发挥了重要的作用，但其中也有很多创业导师的职业角色扮演的不好，或职业价值发挥的不到位或者反向，例如，用自身的创业经历辅导别人创业，实际上对创业者是个误导，创业是一个过程，是有规律可循的，不能用自己的创业经历来代替创业规律，因为每个创业经历都各有特点，外部环境也在不断地变化，每个创业团队和创业项目千差万别，某人的创业经验被复制不可能就会成功。还有就是在创业项目评审过程中，对超过自己知识和经验范围的项目基本上采纳否定的态度，导致很多好项目在路演或评审中流产等等。这些行为都有背于创业导师的职业行为。因此根据我国进展的实际情况，借鉴其他国家的经验，建立创业导师的自律性职业管理体系是非常必要的。2、根据创业导师的业务性质，对创业导师的职业角色进行分类导师是为创业者服务的，创业者的需求不同，创业导师的工作内容也不同，例如有的创业者不会做 PPT;有的没有任何管理基础，只是知道缺钱：有的不知道股权设计如何做;有的营销概念空白等等。因此创业者的需求不同，对创业导师的服务和扮演的职业角色也会不同。目前根据创业导师的职业实践可以分为：(1)创业教育：针对在校学生和社会第一次创业者，普及创业的基本知识，了解创业基本流程和操作环节，认识创业的基本规律。这个阶段主要是知识导入为主，创业鼓舞为辅，可以采纳双师机制(理论老师+最佳实践讨论者的老师);(2)创业辅导：主要根据创业者在实际创业中的需要进行个性辅导，其职业角色主要是以教练式为主，进行陪伴式的辅导;(3)项目评估：主要对项目的商业机会的选择进行评估，提供咨询建议，这个时候需要创业导师对公共技术和公众意识有一定的`积累，专业上的精准对口很重要。3、导师工作委员会要形成对会员的激励机制创业导师工作委员...
