我国法律关于职工休假的规定

我国法律职工休假的规定一、根据?全国年节及纪念日放假?〔513〕规定全体公民放假的节日：新年放假 1 天(1 月 1 日)、春节放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节放假1 天(农历清明当日)、劳动节放假 1 天(5 月 1 日)、端午节放假 1 天(农历端午当日)、中秋节放假 1 天(农历中秋当日)、国庆节放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3日)；部公民放假的节日：妇节〔半天〕、青年节〔半天〕、儿童节〔一天〕、建军节〔半天〕等；全体公民放假的假日假设适逢休息日应当在工作日补假而部公民放假的假日适逢休息日那么不补假。 二、?劳动法?第六十二条规定：职工生育享受不少于 90 天的产假。?职工劳动保护规定?第八条规定：职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。职工怀流产的其所在应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的职工其所在应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间每次三非常钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三非常钟。职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。 三、?劳动法?第三十八条规定：用人应当保证劳动者每周至少休息。?〈劳动法〉假设干条文的说明?中规定：本条应理解为：用人必须保证劳动者每周至少有一次 24 小时不连续的休息。 四、?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤需停顿工作医疗时根据本人实际参加工作年限和本工作年限给予三个月到二十四个月的医疗。1、实际工作年限十年以下的在本工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的在本工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗三个月的按六个月累计时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 五、?职工探亲待遇的规定?〔[1981]36〕已有较全面的规定。其中规定劳动者探望配偶的每年给予一方探亲假一次假为 30 日；未婚者探望父母的每年给假一次 20 天假设两...