青联委员选拔方案1. 背景和意义青联是全国性青年组织，由各省、自治区、直辖市青年委员会和政协委员、各民主党派的中央委员会和地方委员会推举的优秀青年和各民主党派、无党派人士、社会团体、企业、事业单位担任的代表组成。青年政治参加是促进青年进展的重要途径之一。在现阶段，青联委员在政治上、社会上都具有重要意义。为了推动青年政治参加，发扬青年正能量，充分发挥青年积极作用，各地青联委员选拔工作愈加重要。2. 青联委员选拔方案的基本制度根据全国青联的规定，每年应当对将要选聘的新委员实行网上推举和面试相结合的方式。具体选拔方案可从以下几个方面考虑：2.1 提高选拔标准对于青联委员的选拔，应高度关注其品德、学历、专业、经历等多维度的素养。应从推举人、履历、资料等多方面入手，以充分核查候选人的品质。2.2 加强公示宣传为了公开可查，应当向社会公示应聘资格、选拔标准、选拔程序、选聘名单等相关情况。公示应透明度高、有效期长。2.3 引入民主评议制度参考国内选举的制度遗产，对于青联委员的选聘也可引入民主评议，将候选人信息公开汇总，进行群众评议，并形成最终选聘名单。形成公开、民主的选聘方式。2.4 加强督查制度在选聘过程中应加强市场监管，遵守公正、公平的政治环境。黄牛、钓鱼等恶作剧应受到严肃的处理。必要时，应加强立法监管，建立青联委员选聘的制度法律规范。3. 工作思路和方法各地青联委员的选聘工作要遵循权威、法律规范的程序，其中，工作思路和方法能给我们很大启示。3.1 实行贯彻领导灵活、有用、具体的工作方法，应该确立工作思路，以确保整个选拔流程线条流畅。3.2 充分发挥各方面资源选聘青联委员工作涉及许多方向、领域，如各级政府、企事业单位、高校、社会团体一个个多元化的社会单位，筹建专业、行业成人入会等，我们必须充分发挥各方面的优质资源，形成资源共享、优势互补。3.3 制定统一法律规范青联委员选拔应有统一法律规范，发挥部门工作力量，根据实际情况及时调整和修订具体操作规程，确保实际操作仍保持合理、符合法律规范的状态。4. 改进和创新我们应当从现有机制入手，找出问题，让新机制更加法律规范，更加创新，更加符合实际操作情况。4.1 创新多元化因素选聘青联委员的工作方法不要局限于单一的模式，应充分调用多元化方法，如广告宣传、微博宣传等，实现宣传全路程、多维度，以推广、展示和促进青联委员选聘工作。4.2 借鉴选举制度借鉴选举制度，将层次分明、...
