岗位竞聘演讲稿【三篇】岗位竞聘演讲稿【一】尊敬的公司领导：我是 XXX，20XX 年 X 月进入公司实习至同年 6 月毕业正式进入公司，2025 年—2025 年在 XXXX 部任 XXXX 专员，2025 年任 XXXX 宣传主管，2025 年至今任 XXXX 部长助理。今日我竞聘的岗位是 XXXX。一、20XX 年工作业绩20X 年，作为新任中层，是压力巨大的一年，也是快速成长的一年。年初，部门加上我一共三个人，其中一个也计划转到其他岗位上，经过梳理，部门的工作也存在诸多问题面对有限的时间和有限的人员，我和部门的同事迅速整理所有的问题，花费两个月的时间，从团队建设、完善制度法律规范管理、创新形式、职能转型等方面，重新确立了我们 2025 年工作目标和任务。(一)团队建设在部门人员流动，编制不满，人手紧缺的情况下，迅速展开招聘工作。根据岗位要求和公司人力资源规划，于 3 月引进两名主管，一名新闻文学本科任文化活动主管，一名哲学硕士人外宣主管，均为一般成熟人才。新人的加入扭转了部门人手极度不足的颓势，使部门的各项工作开始有起色有效果。每周一会，每月一学，是部门内部不成文的规定。在公司周例会要求之前，XXX 已经形成每周一会的要求，利用小会，充分沟通和沟通，互相指出问题，提出建议，协商创新工作思路，集思广益开展工作，实现无障碍沟通。同时，XXX部每个成员根据公司要求和自身的专业特长，为部门人员制定培训计划，从公司制度、宣传写作、图片处理、摄影摄像、优秀企业文化共享等方面，至少每月一次。提高技能的同时，也增强了部门人员学习的积极性。在近一年的工作中，部门 4 个人齐心协力，除了各自做好工作以外，在大项目的重大工作中，都主动分担。在部门内部营造了团结努力，共同进步的部门文化氛围。(二)完善制度，法律规范宣传、党、工会、团的管理，明确分工，依托党工团的群众基础和力量，强化企业文化建设，凝心聚力，促进公司稳步进展。20XX 年完成《XXXX 管理办法》、《XXX 制度》、《XXX 廉政制度》、《员工行为法律规范》制度的完善和修订发布，拟定发布《XXX 制度》、《XXX 管理办法》，为公司管理和廉政建设方面，提供了合理依据。在基层党工团建设和管理方面，取得工会资质，重新选举党工团委员，明确工作职责，恢复党工团津贴，切实由委员带头落实党工团各项工作。党：强抓廉政建设、文化建设，结合民主生活会，开展“廉政警示教育”、“XXXX 哲学手册学习”、“党的群众路线实践教育”...
