浅议如何发挥青年员工在企业进展中的生力军作用 探究新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业进展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。青年员工在企业进展中的地位和作用 胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史进展和社会前进的重要力量。”青年是国家的未来，是社会生活中富有制造性的群体，是企业进展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及进展趋势。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的进展决定企业的进展，青年的未来决定企业的未来。 当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。因此，对青年员工的培育管理成为企业人力资源管理的重要部分。 企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康进展中不可替代的重要作用。伟大的事业需要薪火相传，雄伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培育，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志坚韧的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的进展服好务。有效发挥青年员工在企业进展中的作用 青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。因此，企业管理者应准确把握青年员工的思想动态和现实要求，关怀他们的生活、工作和学习，为他们成长成才提供宽阔的舞台，鼓舞他们的干劲，凝聚他们的力量。打造一支政治强、业务精、作风硬的青年员工队伍，对于实现“卷烟上水平”具有十分重要的意义。 加强...
