人事管理的程序与规则一、人事管理规章总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员 试用3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可 缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验以下表件：（一）全户户本及公立医院体格检查表。（二）最后效劳单位离职证明。三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。四）试用同意保证。五）人事资料。六）扶养亲属申报表。（七）其他必要文件如其他必要的同意书或证件等）。第七条凡有以下情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。三）受破产宣告，尚未撤销者。四）吸食鸦片或其他代用品者。五）亏欠公款受处分有案者。六）患有神精病或传染病者。七）品性恶劣，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本公司认定不适合者。九）未满 15 岁者。第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司 签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对比见表 1.1。（二）从业人员晋升方法另订。保证第九条 本公司员工应一律办理保证手续。第十条填写保证书应注意以下事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）。（二）公司保无效。（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细富地号）。（四）行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条以下人员不得担任保证人：（一）效劳本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有以下事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗 辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（三）窃取机密技术资料或财物者。（四）悬欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书...
