人事管理的程序与规则一、人事管理规章总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则
第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理
二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言
雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜
第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员 试用3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可 缩短其试用时间
第五条 试用人员如有品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 解雇，试用不满三日者，不给工资
第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验以下表件：（一）全户户本及公立医院体格检查表
（二）最后效劳单位离职证明
三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张
四）试用同意保证
五）人事资料
六）扶养亲属申报表
（七）其他必要文件如其他必要的同意书或证件等）
第七条凡有以下情况者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者
（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者
三）受破产宣告，尚未撤销者
四）吸食鸦片或其他代用品者
五）亏欠公款受处分有案者
六）患有神精病或传染病者
七）品性恶劣，经公私营机关开除者
（八）体格检查经本公司认定不适合者
九）未满 15 岁者
第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司 签订定期工作协议契约书，双方共同遵守
（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对比见表 1
（二）从业人员晋升方法另订
保证第九条 本公司员工应一律办理保证手续
第十条填写保证书应注意以下事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）
（二）公司保无效
（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细富地
