各种休假管理规定一、探亲假1.工作满一年的正式职工（指 3 月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年 30 天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年 20 天（不包括岳父、岳母、公婆）。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假期为 20 天。2.职工探亲原则上一次休完。特别情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。3.职工配偶是军队干部的，军队干部一方假如已经利用年休假探亲，职工一方因特别情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。4.职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。5.女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。6.职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。7.职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。8.在 3 月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计 3 个月，当年不能再享受任何探亲假。9. “五一”、国庆、元旦、春节假（等法定节假日）不包括在探亲假之内。二、病假1.工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。2.大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。4.工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（1 个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。5.关于病假期间的待遇...
