职员职务行为准则

物业职员职务行为准则总则本准则体现了价值观的基本要求，职员应当熟知并遵守。公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避开 二者发生冲突。职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造 成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司 法机关处理。职务权责经营活动职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行 为的动机。维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在 危害的行为。发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（）以公司名义提供担保、证明；（）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;()代表公司出席公众活动。职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应 及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓舞职员就工作充分发表意见 或提出合理化建议。遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职 员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于承担责任和以公司利益为 重的行为，提倡主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下， 职员不得以分工不明为由推诿。严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做 出书面或头承诺。在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑 现。职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公 司均可无条件与之解除劳动合同。资源使用职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单 位或者个人。职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违 反使用规定，做任何不适当的用途。公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权， 不得对外传播。职员因职务取得的商业和技术信息、发明制造和讨论成果等，权益归公司 所有。职员对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃 至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。保密义务公司一切未经...