事业单位人事档案管理探讨摘要：随着社会的进展与进步，事业单位人事档案管理工作也取得了一些进步，但是面对新时期的工作任务和挑战，我们也必须客观地认识到当前事业单位人事档案管理工作仍然存在一些不足，这些不足是制约事业单位人事档案管理的壁垒，只有积极解决问题所在，才能从根本上进一步提高事业单位人事档案管理水平。本文首先总结了当前事业单位人事档案管理存在的问题及对策，而后总结进展思路，仅供广阔同仁借鉴参考。 关键词：事业单位；人事档案；管理 1 引言 人事档案管理是事业单位工作的重要组成部分，是反应事业单位用人信息，是对于工作人员的评价以及人事任用的重要的参考依据。事业单位人事档案管理经过多年的进展，可以说已经取得了一定的成绩，但是客观来讲，我们有必须清楚地认识到当前摆在人事档案管理工作面前的难题，面对困难，迎难而上，积极总结进展新思路，不断提高人事档案管理水平。 2 事业单位人事档案工作存在的主要问题 2.1 档案陈旧，更新不够及时，不能很好地反映个人的最新进展动态 很多事业单位在人事档案管理过程中都存在档案陈旧，更新不及时的问题。大多单位都是存储一些职称评审，考察表以及干部任免或者说一些年度考核表等等，但是对于人才的学历、奖励以及一些培训资料档案管理人员很少主动找其存档，一般都是工作人员自己送来档案管理人员才会根据一定的制度对于保存。然而实际生活中，很少有人自己主动送档案给档案管理人员，认为单位不要求提交的，就是不必要提交的。尤其是很多人可能在职期间读了在职讨论生或者获得了一些奖励，都没有及时存档。所以久而久之，就造成了事业单位人事档案管理过于陈旧，更新不及时现象的发生，也就导致了个人最新动态没有及时更新。 2.2 存档工作法律规范性有待提高，档案管理技能有待提升 档案管理工作需要专业人员来完成，对于档案管理人员的业务能力和综合素养都有一定要求。但是目前很多事业单位的档案管理工作依旧存在存档不及时，不认真甚至不法律规范的现象，这些现象直接影响了档案管理工作的质量，不利于事业单位后期工作的正常开展。造成这种情况的原因主要有，从事档案管理工作的人员不一定都是档案管理专业，专业性有待提高，同时也存在部分单位的工作人员是兼职于档案管理，实际上这是不提倡的，建议还是各司其职，事业单位也最好配备专业档案管理人员为宜。建议没有专业档案管理人员的事业单位可以适当吸纳人才，招贤纳士，以满足工...
