0 ６ 0 ９ 3 人力资源开发与管理试题一、填空题（本大题共 1 ５小题,每空 1 分,共１ 5 分）１、把 自 然界得同 素 异构原理 移 植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量得人,用不同得组织网络连结起来，形成不同得_权责结构_＿______与协作关系,可以取得完全不同得效果
２、人得气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质与抑郁质等四种类型
3、人与事得矛盾可分解为三个方面：第一，事得总量与人得总量得矛盾；第二，事得类型结构与人得能力结构、素养类型得矛盾；第三，具体岗位(职位）与个人资格素养得矛盾
4、人力资源净需求假如为正，则表明企业＿需要招聘新得员工
5、人力资源供给预测包括两方面,一就是组织_内部拥有量预测,二就是外部供给量预测
６、职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人，也为求职者择业
７、发达国家得职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效 ,如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效_
8、组织结构得作用就是使人力资源形成一个有机得整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之与得优势，也可以叫做“能级层序 _ 原理”
9、学习型组织得本质特征在于善于不断学习,主要有以下四点含义，①强调终身学习,② 强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团队学习
１ 0、在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动得规律，以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为_马尔可夫法
1 １、影响个人职业生涯进展得因素主要包括个人因素与环境因素,而在环境因素中最主要得就是社会环境与家庭_环境
1 ２、人事风险就是指组织内从业人员得行为指向偏离组织期望与目标或由于从业人员得行为违反客观规律，越轨等给组织造成得损失或损害
13、良性得人才竞争机制能产生积极得效果,但必须具备三个前提：一就是竞争必须就是公平得;二就是竞争有度;三就是竞争必须以__良性_为重
