公司副总个人简历模板应聘职位： CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理 工作年限： 12 职 称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 月薪要求： 希望工作地区： 广州，佛山，惠州 工作经历 **公司 起止年月：2025-01 ～ 至今 公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位： 副总经理 工作描述： 广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司，拥有员工 200 人左右，年销售额 8000 万左右。 1、协助公司董事长全面管理公司，制定公司年度进展规划，进行公司组织管理体系的设计与更新; 2、建立并完善公司人力资源管理体系; 3、推动企业绩效管理工作，设计各部门相应绩效管理办法; 4、设计薪酬激励机制，与绩效管理进行挂钩; 5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾; 6、组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。 7、处理公司内外部日常事务，与董事长一起协商并决定公司重要举措。 8、控制公司各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。 9、协调处理各部门之间的工作，对公司制度进行监督执行。 10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全面操控公司的运营。 离职原因： 寻求更高的进展 **公司 起止年月：2025-08 ～ 2025-01 公司性质： 股份制企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位： 人事部长/经理 工作描述： 1、全面负责公司人力资源管理，执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示; 2、参加制订人力资源战略规划，确保公司招募、进展和保留优秀人才，为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、建立和领导人力资源团队，为全体员工营造良好的工作氛围; 4、优化和更新人力资源政策和流程，帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本; 5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理法律规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围; 6、建立并执行公司的薪资、福利制度; 7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属; 8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子公司人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。 离职原因： 完善自身职业生涯 **公司 起止年月：2025-08 ～ 2025-08 公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝...
