四川***造价公司员工工资标准试行办法员工工资于每月最后一天发放，节假日提前。业务员工资构成如下：业务人员工资=级别底薪+工龄工资+福利+执业资格补贴（职务补贴）+业务提成（提成扣减）+年终奖1、级别底薪：针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同发放：一级员工2400 元起/月，二级员工 1800 元/月，三级员工 1200 元/月。2、工龄工资：根据员工在公司工作时间的长短发放。从零开始按在公司每工作满一年增加 100 元计算。3、福利：①工作餐：250 元/人、月；②电话费：部门经理：200 元/人、月，员工：100 元/人、月；③汽车补贴：员工：2000 元/人、年，部门经理：4000 元/人、年，副总经理：8000元/年；④笔记本电脑按 3000 元/人、台；⑤保险按标4、准。5、执业资格补贴：获国家建筑工程注册执业资格，根据职工所获执业资格发放。6、职务补贴：任公司中级以上领导职务，按 600 元~2000元/月发放。7、出差\拆迁补贴:每周 3 个工作日以上出差或拆迁现场工作，则周级别底薪和车贴翻倍，无车的配公交卡。 8、业务提成：根据员工当月完成业务量计算，分为A、 造价编审业务提成比例：土建项安装项土建项目项目负责目目负责人（自己编制部分）人（检查核对项目组成员编制成果）预算 编制0.33‰0.6‰0.4‰+0.08‰结算 审查送 审 额的 0.2‰+ 核减额收费的20%送 审 额的 0.4‰+ 核减额收费的20%送审额的0.25‰+ 核 减额收费的 20%+0.08‰注：①以上为房建部分标准，市政（道路）、园林部分视工程规模进行调整；② 当无审减额时，土建项目按 0.38‰计，安装项目按 0.72‰计；③ 全过程跟踪服务提成按公司合同收费的 20%计；④ 拆迁造价提成按 0.12‰计。B、 标书制作提成：1） 施工组织设计提成标准 1000 元/份，按制作难易程度的不同，把提成分为高、中、低三档，高档按标准乘以系数 1.2—1.4，低挡按标准乘以系数 0.6—0.8，中档按标准执行；2） 网络图、平面布置图 200 元/张；3） 装订封标 100 元/份；C、调整预算土建 200~1000 元/份，安装 50~100 元/份。D、提成扣减：因工作失误造成公司业绩损失而相应作出的惩处措施，分为a 公司内部发现的错误按 100 元/次计，同一项目错误累计三次扣除全部提成；b 公司外部及客户发现错误1）可挽回的错误：提成按标准的 10%—90%记取；2）不可挽回的错误：不予以提成。注：本公司投标 200 元/份。6...
