某某公司人员招聘与选拔程序Inviting Application for a Job & Selection Procedure200 9 - 04 - 05 发布 200 9 - 04 - 06 实施 前 言本程序结合公司实际情况，根据GB/T 19001-2000、GB/T24001-2025标准，并参照国家标GB/T15496-2025《企业标准化工作指南》编写。编写方法符合相应的法律、法规要求。本程序通过公司网站 ‘制度发文’发布，网站上发布的版本为最新文本，是受控文件，应下载、打印、复印的文件为非受控文件，仅供参考。本程序生效之日起执行本标准由江铃汽车零部件有限公司综合管理部提出，并归口。本程序主要起草人：本程序审核人：本程序批准人： 人员招聘与选拔程序1 范围本程序规定了某某公司人员招聘与选拔程序。本程序适用于某某公司。2 引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞根据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3 术语和定义3.1 招聘为公司空缺或新增岗位选择合适人才。3.2 实习大中专学生在毕业前进入企业进行实践性训练，实习时间称为“实习期”。3.3 见习大中专学生在毕业后进入企业进行实践性训练，见习时间称为“见习期”。4 职责4.1 综合管理部4.1.1 负责人员的招聘、选拔确定和管理。4.1.2 对新进员工组织入厂培训。4.2 用人部门4.2.1 对空缺职位提供《职位说明书》，并提出人员需求申请。4.2.2 必要时配合综合管理部共同对应聘者进行笔试和面试。4.2.3 负责对新聘员工组织岗前培训及试用期满评估。5 培训本程序所涉及的相关操作人员，须接受本标准的培训。修 订 情 况修订记录起草人修改人审批人生效日期6 工作流程6.1 公司人力资源规划 根据公司进展战略确定人力资源进展五年进展规划。6.2人员需求调查6.2.1 人综合管理部每年11月份向各部门下发下年度《人员需求计划调查表》（附录A），全面了解人员需求数量、专业、学历、时间、能力等方面要求。6.2.2 各部门依据综合管理部下发的《人员需求计划调查表》进行人员计划申报。6.2.3 对于计划外需招聘职位,由用人部门提交招聘申请报告和对应的职位说明书，经公司主管领导审批后,人力资源部另行核准。6.3人员需求分析综合管理部根据公司年度生产经营计划、人力资源五年进展规划及各部门的《人员需求计划调查表...
