为了进一步调动广阔员工的工作积极性，落实集团提出的精细管理、精心操作的措施，捋顺工资关系，特制定本规定。本规定暂在铸业集团有限公司、锅炉厂有限公司、重工机械有限公司试行。 第一条 工人的工资标准 根据《劳动合同法》有关条款工人实行标准工时制，工资实行日工资制。正常日（指非双休日、非法定节假日及非年休日）日工资基数起点为 30 元，每一个档次为 5 元，双休日工资是正常日工资基数 2 倍，法定节假日及年休假日工资是正常日工资基数 3 倍。 第二条 管理人员工资标准 根据《劳动合同法》有关条款管理人实行不定时工时制，工资实行月工资制。 １．一般管理人员实行月工资制，月工资起点为 880 元，每一个档次相差 150 元。 ２．中层管理干部实行月基础工资+岗位津贴制。月基础工资起点为 1200 元，每一个档次相差 200 元，岗位津贴为 200 元至 600 元。各公司可根据本公司具体情况确定。 ３．生产一线的班长除执行日工资外，可设立岗位津贴。岗位津贴的具体标准由各公司自行确定。一般不得高于中层管理干部的岗位津贴。 第三条 工程技术人员工资标准 工程技术人员实行月基础工资+职称津贴制。中级职称月基础工资起点为 1200 元，每一个档次相差 200 元，职称月津贴：200 元。副高级职称月基础工资起点为 2000 元，每一个档次相差 300 元，职称月津贴：500 元。正高级职称月基础工资起点为 3000 元，每一个档次相差 400 元，职称月津贴：800 元。 第四条 公司领导班子成员工资标准公司领导班子成员实行月基础工资+岗位津贴制。月基础工资标准与岗位津贴标准根据各公司的具体情况，其标准由集团董事长确定。 第五条 大中专毕业生工资标准 1．大中专毕业生试用期工资实行月工资制。月工资标准不低于转正后工资的 70%。 2．大中专毕业生预备期满后可签订无固定期劳动合同，其工资按招聘时的承诺及所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定。 社会招聘人员试用期工资按转正后所从事岗位工资不低于 70%，转正后根据所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定。 第六条 工资调整 １．根据公司的效益情况，每年对各类人员可进行工资调整。调整部分称为效益工资，超额完成年利润指标的，可按工资档次上调效益工资。完不成年利润指标的，可按工资档次下调效益工资。工资调整的档次可按效益幅度的大小由各公司提出方案报董事长审定。 2．虽然超额完成年利润指标，但有少部分员工工作...
