上海市电力公司市区供电公司电缆设施保护及消防行为法律规范考评表2025 年 月行为法律规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陈波 部门：安全技术部珺 岗位：电缆设施保护及消防 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 60%以上任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 80%以上任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的所有任务。突发情况下，完成超过正常工作 10%-25%的任务。完成工作及时性不能在规定的期限内完成工作计划、且延误下道工序、造成不良后果。不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造成不良后果。正常情况下，在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的所有任务。工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务。工作效果有效性“差”的比例超过 20%。“中等”的比例达 80%以上。“好”的比例达 60%以上，且“差”的比例不超过 10%。“ 好 ” 的 比 例 达上，且“差”的比例不超过 5%。工作态度工作马虎，常常需要领导督促，且不能如期完成任务。办事拖沓，但基本能如期完成任务。爱岗敬业，塌实仔细，总能如期完成工作任务。有较强的责任心，完成本职工作的基础上，能主动配合其他部门一同完成任务。工作中协调配合缺乏与人的沟通能力，无法与他人协作。在正常情况下基本能与他人协作，但不具备对特别情况的协调能力。在正常情况下能充分地与他人协作，但对特别情况适应能力不够。能够充分地与他人协作，有 较 强 地 协 调 与 组 织 能力。学习与成长教培工作开展不力，较多项目未完成，效果较差。虽然参加各项学习、培训，但收效甚微，且无故缺席。尚能协助教培开展管理、业务、技术培训工作，个别培训项目未完成。虽然参加各项学习、培训，但收效不明显，且无故缺席。能协助教培组织开展管理、业务、技术培训工作。参加各项学习、培训不无故缺席。1.组织开展管理、业务、技术培训工作有实效。2.主动参加各项学习、培训，能运用新知识解决具体业务问题。3.参 加 公 余 各 项 学 习 培训。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为法律规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名：部门： 岗位：时间：200 年 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人...
