XX 公司部组织架构、岗位设置及制度建设一、部门核心职责填写说明：请描述本部门在公司层面所承担的核心业务方面职责、与公司其他职能部门协作及对所负有的主要管理、协调职能。(一）职责一:(二）职责二：（三）职责三:（四）职责四：…………二、部门组织架构填写说明: 请绘制本部门组织结构图（现有班组或模块、下设岗位）及人员配置编制。部门可根据自身对部门核心职能的理解提出组织结构及岗位设置、编制设想,具体设置及标准待人力资源部完成“三定”工作并报请公司领导批准后再行确定.（一）部门组织结构图（二）岗位编制职位名称编制数(人）经理副经理/助理岗位1岗位 2岗位 3岗位 4岗位…合计三、各相关岗位工作说明书填写说明：(1）请对部门设置的每一岗位职责进行描述或归纳,例如 xxx部经理岗位、xxx 部 xx 主管岗位、xxx 部 xx 专员岗位等。您可以对相关岗位职责归纳也可以描述核心工作内容.>33963 84AB 蒫 25310 62DE 拞 28435 6F13 漓(20568 5058 偘经理副经理 / 助理XX 主要模块XX 主要模块XX 主要模块XX 主要模块33878 8456 葖 322269 56FD 国32623 7F6F 罯 28605 6FBD 澽{30753 7821 砡岗位 2岗位 1岗位 3岗位…(2）结合部门专业要求，请您对相关岗位任职资格提出标准或要求，您所提供的标准或要求不作为现阶段招聘或人员配置依据，具体标准及要求依据“三定”后报经领导批示文件为准。岗位工作说明书部门岗位名称岗位代码(暂不填)——直接上级职层（中层/主管/员工）直属下级工作职责1、2、3、……任职资格教育背景：工作经验：任职要求：1、34409 8669 虩 29328 7290 犐 339151 98EF 飯38705 9731 霱 34686 877E 蝾 ix2、3、……四、需要建立的制度（规定、流程、办法）（可只填名称）填写说明：请结合公司要求，考虑您所在部门业务模块需要出台的的管理制度（规定、流程、办法），例如外派人员管理制度、会议制度、项目合同管理制度等，以及您部门内管理制度及业务流程，例如招聘流程、财务报销流程等。(一）公司层面制度1、2、3、……（二）部门层面制度1、2、3、……示例：集团人力资源部（仅为形式示例）一、部门核心职责37450 924A 鉊 ;824502 5FB6 徶 37812 93B4 鎴］职责一：负责集团成熟人才及所需大学生后备人员招聘管理工作；职责二：指导子公司人力资源部开展招聘工作；职责三:新开分店班子搭配；职责四：负责集团干部考核与选拔工作;职责五:负责集...
