甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 月. （二)无固定期限:自 年 月 日起。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在 工作地点从事 岗位(工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准. 三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 标 准 工时制。第五条 甲方因生产（工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资酬劳.第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利. 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作法律规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式:1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,在确保乙方最低工资标准的基础上，实行多劳多得，上下浮动.3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十条中明确。第十三条 甲方每月 7 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同...
