奖励性绩效工资分配方案 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透 明、有效激励的内部分配机制，根 据 XXX „ 2025‟ XXX 号文 件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案. 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为 宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心, 以促进职工绩效为 导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性, 打破平均 主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则,“ 实行 公平合理， 按劳分配,”优劳优酬，责重酬高 的绩效工资分配机 制。 二、分配原则公平合理，按劳分配,优劳优酬,责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例 我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元×6 人 =418896 元, 其中全年基础性绩效工 资为 229680 元 （占全年 绩效工资总量的 54.8% ，全年奖励性绩效工资为 189216 元 (占全年绩 效工资总量的 45.2 ％ 。奖励性绩效工资由四部分组成, 与绩效考核挂钩，根据 绩效考核情况发放。 （一月考勤奖， 600 元 / 月 / 人，按月发放。全年月考 勤奖 43200 元，占全年奖励性绩效工 资的 22.8%； （二月绩效奖，基数为 800 元 / 月 / 人，根据不同的岗 位职责进行分配。正科实职、副科实 职、管理八级和专技十 级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十 二、十三级 比例为 1。3：1。2:1。1:1, 按月发放。全年月考 勤奖 58560 元，占全年奖励性绩效工资的30.9％;(三年度绩效奖, 年末发放，年度绩效奖 =( 基本工资 +基础性绩效工资×3.5 。年度绩效奖71778 元, 占全年奖 励性绩效工资的 37。9％ （四其他绩效奖，年末发放，总额为 15678 元（未包 含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖 扣发的金额和其他奖 励 , 占全年奖励性绩效工资的 8.3%。四、考核办法（一月考勤奖1 、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的, 每次扣发 50 元， 当月迟到或早退 5 次或以上的, 全额扣发当月月考勤奖. 无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖;2 、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的, 全额扣发当月月 考勤奖, 当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月 考勤奖；3 、 以上扣除、 停发、 没有领取的月考勤奖全部纳入单位 其他绩效奖中。（二月绩效奖1 、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%:① 当月迟到或...
