行政人事职责范围 一、完善人力资源管理的各项职能1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能，为公司质量、环境、职业健康安全体系的有效运行提供可靠的人才保证与智力支持;2、建设和完善公司人力资源制度。制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、招聘录用与选拔制度、培训制度等规章制度及实施细则，并组织实施；3、做好岗位分析,完善全公司的岗位说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员安排提出改进建议；4、负责监督检查各部门日常的考勤工作。二、规划与招聘1、依据公司进展战略组织制订人力资源规划，根据公司确定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标,实现公司人力资源需要与人工成本的统一控制;2、依据公司各部门的需求和任职条件招聘新员工，组织面试、复试，择优录用新员工，办理新员工进入公司的手续。三、培训与开发1、组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估;依据国家有关法律法规和有关管理标准，对特别工种、关键岗位、验证人员、计量人员等，通过委外、内培等多种形式培训,持证上岗；负责对职工入厂、上岗、在岗、转岗等多方面的培训。2、负责公司员工教育的管理,做好员工教育经费的预决算和使用管理,负责员工外出学习的审批。四、薪酬管理1、负责组织对公司员工的薪酬福利管理，不断完善集团公司的薪酬福利体系，严格遵照执行；2、做好工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。五、考核与激励1、负责制定、调整公司绩效考核制度和考核指标，组织实施各项考核;2、组织对中层干部实施考核，指导各部门实施员工业绩考核；根据公司的组织任命程序，组织实施干部晋升前考核；丰富公司的激励措施,严格根据考核结果进行激励;3、建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉,定期与员工进行沟通，掌握员工需求和动态。六、技术合同与档案的管理1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续,解决员工与公司劳动争议事宜；2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作；3、办理员工的调配、任免和职称评定工作；4、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。5. 负责公司技术档案的管理七、社会保险的管理1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险,准确及时地上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续；2、办理职工正常退休、病退等工作。八、行政与后勤保卫工作1、 负责办公用车的调度、维修保养、年检和驾...
