公司员工休假与请假管理制度 目的 为法律规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和法律规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时法律规范员工行为，特制订本规定. 范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。 第一条 休、请假程序 （一）休假 1、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。 (二）请假 1、员工填写《员工请假登记表》,注明请假种类、假期、时间、事由等.员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。 4、假满回公司销假,通报办公室，并交接工作。 第二条 假类及规定 (一）事假 1、员工若因个人事务，必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过 4 天,每月最多可申请事假累计不得超过 9 天，全年累计事假不得超过 24 天； 2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。，否则根据旷工处理；3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26 天）。4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的 3 倍，月旷工 3 天或全年累计旷工超过 7 天，按自动离职处理（下同)。 6、全年事假累计超过 24 天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。 （二）病假 1、员工因病请假 2 天(含)以内的可由有关负责人酌情处理，2 天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3、病假 3 天，薪资正常计发，超过 3 天，3 天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。 4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。 6、全年病假累计超过 40 天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系. （三)工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假 1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前 7 天向公司提出申请。 2、婚假假期为 3 天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条...
