公司员工规章制度条例第一章 入职指引第一条 入职与试用 1、 用人原则:重品德、重选拔、重潜质。 2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二条 考勤管理 3、 工作时间 公司实行五天工作制. 上午：9：00-12:00 下午：13:00—17:304、 考勤 4。1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外);4。2 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。4。3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、 出差5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5。2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理,返回后在《出差申请单》上注明事由,经部门经理签字按出差考勤。第二章 行为法律规范第三条 职业准则 6、基本原则 6.1 公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责.不做有损公司形象或名誉的事;6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重,相互协作。 7、 员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7.1 以公司名义考察、谈判、签约 ;7.2 以公司名义提供担保或证明 ；7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7。4 代表公司出席公众活动 。8、 公司禁止下列情形的兼职：8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;8。2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8。3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ;8。4 因兼职影响本职工作或有损公司形象 .9、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部，否则视为贪污. 10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。10.1 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件；10.2 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。 第四条 行为准则 11、工作期间衣着、发式干净，大方得体,禁止奇装异服.女士着淡妆、男士不得留怪发. 12、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间干私活、网聊及参加其他网上娱乐。 13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区干净。 14...
