公司员工规章制度条例第一章 入职指引第一条 入职与试用 1、 用人原则:重品德、重选拔、重潜质
2、 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
第二条 考勤管理 3、 工作时间 公司实行五天工作制
上午：9：00-12:00 下午：13:00—17:304、 考勤 4
1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外);4
2 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排
3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假
5、 出差5
1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案；5
2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理,返回后在《出差申请单》上注明事由,经部门经理签字按出差考勤
第二章 行为法律规范第三条 职业准则 6、基本原则 6
1 公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;6
2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责
不做有损公司形象或名誉的事;6
3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重,相互协作
7、 员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：7
1 以公司名义考察、谈判、签约 ;7
2 以公司名义提供担保或证明 ；7
3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息；7
4 代表公司出席公众活动
8、 公司禁止下列情形的兼职：8
1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;8
2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；8
3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ;8
4 因兼职影响本职工作或有损公司形象
