员工晋升管理办法（草案）第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人进展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则（1） 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素养、能力以及在工作中取得的成绩。（2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特别才能者，可以越级晋升。（3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着进展方向的变化而调整晋升通道.（4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。四、 晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；(2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及操行；（4)完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。五、 晋升核定权限:由公司总经理核定第二章员工职业进展通道一、纵向进展部门普通员工－部门主管或助理－部门经理或副经理—公司副经理二、横向进展有时员工选择的工作不一定是自己最合适的,假如发现其另有所长，可以在公司内重新选择如行政到销售，再晋升为某一职位；第四章员工晋升管理第一节员工晋升的基本条件序号职等类别职务名称学历要求职称工作经验1主管销售部门主管专科以上初级一年以上相关工作经验2行政部门主管初级3财务部门主管初级4经理销售部门经理本科以上中级两年以上相关工作经验5行政部门经理中级6财务部门经理中级7总监销售部门总监本科以上高级四年以上相关工作经验8行政部门总监高级9财务部门总监高级10副总经理公司副总经理本科以上高级五年以上相关工作经验二、员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格:（1）在部门内担任低一级职务满半年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年；（不含试用期时间）(2）历年来的年度考核成绩：平均 80 分以上,且无受过处罚；（3）具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；（4）具备拟任岗位所需能力:经考核，符合拟任岗位所需要的综合素养与能力要求，考核成绩要求在 80 分以上。第二节员工晋升的办理一、晋升时机：(1)定期：每年的年终考评后，根据员工的综合考评结果结合公司的组织运营状况，统一实施晋升计划。（2）不定期：在年度工作中，对公司有重大贡献者或表现突出者可随时提升.二、晋升办理程序1。 确定...
