浙江金莱勒电气有限公司公司员工离、调职管理办法第一条 公司员工离职区分：（一） 辞职：因员工个人原因辞去工作.（二） 辞退(解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者,或严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。（三） 自动离职：员工无故旷工 2 日以上脱离其工作岗位为自动离职。（四） 调职：若因工作需要或其他特别原因，如晋升、晋级、降职、降级等需调动工作岗位为调职。第二条 员工辞职，应当提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管应当在一个月内审批。审批期间，申请人不得擅自离职,若时间不够或未按规定之辞工、解雇者均视为自动离厂。第三条 辞工必须由本人向人事索取《离职申请/通知单》，并仔细填写后，经相关部门主管审批后，由部门主管将《离职申请/通知单》按离职手续办理.第四条 离职手续:（一）员工离职，员工持已批准的《离职申请/通知单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人事部审核.（二）管理员以上人员离职时，应向人事索要《移交清单》一式三份,按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》办妥移交手续后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同《离职申请/通知单》及 IC 卡一并交人事部核定。第五条 移交手续（一）工作移交：原有职务管理及办理中的账册、文件（包括员工手册、技术图样）等均应列入《移交清单》，并移交指定的接管人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（手册、技术资料、图样等类应于保管资料单位签收).（二)事务移交：1．原领的厂服交还办公室（二年以上的免）.2．原领的工具、文具(消耗物品免）交还公司办或有关部门.3．上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单签字证明即可。(三）移交期限以 2 天内办妥。（四）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后自移交，如无其他人员可派，暂由其主管自行接收。（五） 各员工所列《移交清单》应由直属主管详加审查，不合之处,及时更正,如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有 未清的应由该单位主管负责追踪。（六） 各种移交手续办妥后，方可领取薪资。第六条 薪资结算：（一)即辞即走者，扣除半个月工资，申请辞职期限不够一个月者,按比例扣除。（二）自动离职者，不发任何薪资，对公司财物交接不清自离者，视情节轻重报当地公安机关。(三）解雇者发给正...
