公司员工请假管理制度一、目的：为法律规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律,保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定
二、适用范围：公司全体员工适用全部条款
三、请假程序： 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理
2、不论何种假期，员工请假 1 天（含)以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批
3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档
4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性
5、超假期应及时通告请示有关领导
6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至交行政人事部备案
7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理
四、请假类别1、病假① 员工请病假应持医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续
休病假期间，公司按员工基本工资的 60％发放工资
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行
② 员工因病假请假一天以上，需医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的病假证明，请假一天（含）内下,可凭请假单销假
③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间,根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者,作旷工处理
④ 无病假条不上班者（
