公司员工请假管理制度一、目的：为法律规范人员管理及公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，严格请假纪律,保障公司的正常运作，维护公司正常工作秩序,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规定.二、适用范围：公司全体员工适用全部条款。三、请假程序： 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导申请，填写《请假单》，交行政人事部备案,否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到行政人事部销假，否则按旷工处理。 2、不论何种假期，员工请假 1 天（含)以内者，由部门主管领导审批确认，总经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司总经理审批确认，如遇不在公司，公司领导按级别逐级报批。 3、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。 4、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。 5、超假期应及时通告请示有关领导。 6、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至交行政人事部备案.7、因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理.四、请假类别1、病假① 员工请病假应持医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60％发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。② 员工因病假请假一天以上，需医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的病假证明，请假一天（含）内下,可凭请假单销假。 ③员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间,根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。④ 无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理.对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况,对相关员工进行处罚。2、事假① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，请事假必须说明请假事由,并填写《请假单》。按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。② 事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，扣除当日基本工资，员工因事请假原则上一次最长不得超过10 天，全年累计不得超过 30 天，年累计事假...
