公司员工假期管理制度一、总则： 为法律规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序,特制定本规定
二、范围：公司全体员工
三、请假程序：1、公司员工请假，须填写《请假单》经本部门负责人、行政部、经理审批后方可休假，《请假单》交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理
2、公司员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》 ，因突发或紧急情况下临时请假，可在工作时间之前打电话向本部门负责人请假，经批准后在返回公司的首个工作日内补填《请假单》,否则按旷工处理
3、部门负责人批准员工的临时请假后，需第一时间通知行政部
四、请假审批流程: 1、假期 3 天以内的须提前 1 个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批方可生效；2、请假 3 天—5 天（含)以内的，须提前 2 个工作日申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批,总经理审批后方可生效；3、假期大于 5 天的须提前 1 周申请，由部门负责人审批，后经公司行政部审批,总经理审批后方可生效;4、请假员工根据请假审批流程提前填写《请假单》经相关负责人审批同意后，交至行政备案方可生效；五、请假类别 1、病假 病假必须提供市级以上医院开具的《诊断书》、《病程诊疗记录》、《挂号单》，否则按事假处理
病假在国家规定的医疗期内的,按不低于本地区最低工资标准的 80％发放薪资
2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》,按请假申请程序和审批流程经批准后方可离岗
车间部分岗位可自行安排调休（不影响正常生产）
其余岗位请假均取消满勤奖励
事假累计超过 48 小时或累计请事假次数超过 10 次只发本岗位基本工资;员工无故旷工或连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系
3、工伤假 因工负伤需住院的员工,须在指定医院就医，由该医院出具证明,
