公司员工请销假管理制度第一章 总 则一、为法律规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围:公司全体员工。第二章 请假程序一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批,报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性，当班班长也要在每天的考勤表中也要注明请假. 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报办公室，并交接工作. 第三章 请假相关规定一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下：（一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。（二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。(三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充.六、公司员工请假除因急病等特别情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外均以旷工论处。八、员工每月每人允许请假四天，超过四天的根据规定扣除相应金额的工资,每月请假超过 15 天扣除当月工资，旷工超过 3 天扣除当月工资，病假根据病情严重性和医院出具的病假条酌情处理。九、员工每月全勤的，根据公司规定给予相应的奖励。
