公司新员工培训合同书 “青年兴则企业兴,青年强则企业强"，为了使新员工（转岗人员）的业务素养和技能满足公司进展战略和公司人才进展的需要，引导新员工（转岗人员）在岗位上学习，帮助新员工（转岗人员）在岗位上成才，培育青年岗位能手，快速提高新员工（转岗人员）的适应能力，推动公司工作向更高层面进展，特为新员工(转岗人员）指派师傅，明确培训过程中人资部、师傅和徒弟职责.现签订如下培训合同，望各方共同遵照执行.一、各方职责（一)人资部职责1. 做好培训工作的督促检查，协助做好培训记录.2。 不定期地分别向师傅和徒弟了解工作、学习、生活情况，及时掌握他们的思想动态，协助他们解决在工作、学习和生活中遇到的实际困难。3. 培训期满后，组织有关部门和人员对徒弟的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德和工作态度等进行综合评估，确定优秀、合格、不合格，并负责将考核结果收入个人培训档案。4、培训期满考核后负责核发师傅的课酬费。(二)师傅职责1。 师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2. 师傅要制定培训期带徒目标和详细的教学计划,并将计划落到实处.3. 从思想、工作、生活上关怀、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4. 负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患.5。 与徒弟共同学习和运用新技术、新方法，鼓舞、支持徒弟的创新意识，鼓舞徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定.6. 根据民主、平等的原则,正确对待徒弟的合理化建议。7. 对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录.徒弟定岗时，师傅要有书面报告交政工人资部归口管理人员，保证徒弟培训期满考核合格.（三）徒弟职责1. 遵守公司的各项规章制度，安心本职工作,虚心学习，仔细做好工作记录和学习笔记。2. 在生活、工作中尊重、关怀师傅,服从师傅的安排.3。 严格按有关技术法律规范和操作程序工作,虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全.4。 仔细钻研新技术、新方法,利用所学知识，并加以运用。5. 培训期满定岗时，应写出书面的自我总结交师傅和政工人资部归口管理人员.保证培训期满后能较好地独立工作。二、考核人资部将不定期进行师徒合同执行情况的检查.内容包括“培训目标"、“培训过程记录”、“徒弟学习笔记”、“期间考试成绩”等资料。培训期满后，政工人资部将对徒弟的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进...
