公司派遣外出学习管理规定

公司派遣员工外出学习管理规定前言 为了法律规范员工因公外出学习的程序，保证外派学习的有效性，特制定以下规定。本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修。一、外派短期培训1、 适用于已经转正的正式职员,试用期员工不包含在内.2、 短期培训是指外部机构举办的时间不超过 15 天（含 15 天，如跨段，则计算连续时间的总和）的公开课、培训班。参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、集中猎取外界信息资源的有效渠道。公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请，经审批后安排参加.3、 职员申请参加外部短期培训的程序为：主管领导指派或个人提出申请，填写《外部培训审批表》（附表一）；报所在部门负责人审批通过;总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过 3000 元（含 3000 元)以上的需签定《外派学习协议书》（附表二）,借款金额＜1 万,签批至公司总经理;1 万≤金额＜5 万元(含 )签批至集团资金副总裁；金额≥5 万，签批至集团总裁。学员借款或自行缴款参加培训；学员须凭结业证书、报名费单据、差旅费单据（参考公司差旅费报销标准),办理报销手续。4、 职员参加外部培训的费用须经总部人力资源部审批、登记,方可在集团培训费中列支；5、 外派参加短期培训的人员,如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表：课程费用服务期限费用偿还3000（含 3000 元)—10000 元一年甲方已付培训费用×（服务期—已经履行的服务期）／服务期.10000 元——30000 元三年甲方已付培训费用×（服务期—已经履行的服务期）／服务期。30000 元以上五年甲方已付培训费用×（服务期—已经履行的服务期）／服务期。外派学习协议书甲方：乙方:甲、乙双方经协商一致，就甲方外派乙方学习的相关事宜签订本协议.1、乙方为甲方公司职员，现在部门/公司工作,因工作需要甲方选送乙方到学校/机构参加培训。培训期限，自年月日至年月日止。2、甲方承担乙方相关的培训费用，包括学费、资料费、差旅费、住宿费等因培训产生的直接费用.培训结束后,乙方凭结业（毕业）证书、资格证书、《参加外部专门机构培训审批表》等培训凭证及差旅费、住宿费单据可报销前述费用.3、培训期间，乙方保证努力学习，完成教学课程和培训计划，培训期满，乙方应按期回甲方工作，服从甲方安排...