公司短驳驾驶员绩效提成管理办法 为充分调动公司驾驶员的工作积极性，保证安全行驶和工作效率,也为充分发挥公司车辆服务于经营的作用，实现公司对车辆有效使用与成本控制的最佳结合，经公司领导讨论决定，现将驾驶员绩效提成公布如下: 一、薪酬结构 公司内各驾驶员实施月薪制。月工资=底薪+配送提成+补贴+考核 其中： 基薪/底薪：基本工资只与出勤挂钩.每月根据 25 天核算日基本工资；短驳驾驶员底薪为 1500 元,长途驾驶员底薪为 2000 元. 绩效：实施月度配送提成，提成标准见细则. 补贴：见补助标准及考核办法。 考核：若司机有重大突出贡献，或违反公司规章制度与交通法律法规等,根据细则通报奖惩，在当月工资内兑现. 二、绩效提成实施细则1、司机凭派车单出车，每次出车前须做好出车登记，填写出车日期、时间 、驾驶员、货物明细、目的地等,如加油需在备注一栏写明加油金额，车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至综合管理部。 2、综合管理部根据车辆行驶记录表和加油记录表每月 5 日前统计出上月的公司车辆使用情况和配送货物情况汇报至总经理处.3、驾驶员配送提成标准岗位/运输方式提成结算方式备注城区短驳按 7 元/票计算含各开发区内倒短郊区短驳按 12 元/票计算目的地为郊区、各乡镇宣城短驳4 票以内按 50 元计算，超出按 10 元/票结算按当日往返结算黄山短驳5 票以内按 100 元计算，超出按 10 元/票结算按当日往返结算整车提送（倒短）300 件/10 托以上按 2 票计算，整车按 3 票计算根据目的地计算单票金额注:本标准未尽事宜及解释，后续将单独另行通知. 4、管理部根据司机月度有效配送和提成系数核算提成金额。 5、驾驶员未经公司允许私自开车或弄虚作假等，取消提成,并按公司相关规定进行通报处理. 三、司机补助标准及考核办法 1、短驳驾驶员晚上值夜班超出 3 个小时，每月累计 7 天以上的，每月补助 200 元。累计夜间加班 15 日以上的，每月补助 400 元。2、休息日、法定节假日加班的，不单独支付加班费.每月原则上可换休两日，换休需经书面申请并得到主管领导同意。3、考勤情况考核，根据当月出车情况，满勤(无请假)驾驶员每月奖励 300 元。4、出勤(宣城地区以外）补助标准：（1）住宿补助 70 元/夜，餐饮补助 50 元/日。(2）倒短驾驶员临时安排长途运输按公里数予以补助：200 公里以内按 100 元/趟计算，单程 200 公里以上如上海、武汉、长沙等地，商务车（皮卡...
