劳动合同管理工作细则

某某公司劳动合同管理工作细则第一条 为加强劳动合同管理，根据国家有关规定和《某某公司劳动合同管理办法》制订本细则。本细则适用于某某公司(以下简称公司）总部、子公司及办事处。第二条 劳动合同管理由综合部负责，并指定专人负责具体工作。第三条 劳动合同的订立(一）订立劳动合同之前，公司须查明应聘者的劳动关系、社会保险情况,确定公司与其建立劳动关系的唯一性和合法性。对原签有劳动合同的应聘者，需查验其解除或终止劳动合同证明，并由公司留存.（二）订立劳动合同之前，应聘者须提供符合公司对应聘人员健康要求的体检报告。（三）劳动合同书一式两份，员工和公司综合部各存一份。第四条 劳动合同的变更（一）岗位变更：岗位聘任通知、待岗协议或离休修养协议书，随劳动合同书保存一份。(二）其他变更：经双方协商后,填写《劳动合同变更书》,一式二份，一份随原劳动合同书保存，一份员工本人留存。第五条 劳动合同的解除（一）提出解除劳动合同一方应填写《终止/解除劳动合同通知书》，并送达对方，对方应填写回执。（二）无需提前三十日通知对方解除劳动合同的，公司在收到或发出提出解除劳动合同通知三个工作日内开具《终止/解除劳动合同证明书》。（三）需提前三十日通知对方解除劳动合同的，公司应在双方办理完工作交接五个工作日内，最长不得超过收到解除劳动合同通知之日后三十日内开具《终止/解除劳动合同证明书》.《终止/解除劳动合同证明书》共二联，第一联存公司综合部；第二联交付员工。（四）开具解除劳动合同证明书之日即为员工劳动合同解除之日。对五日内尚无接受单位的员工，原公司应在劳务合同解除之日起七日内，将其名单报本人户籍所在地的区、县社会保险经办机构备案，并在劳动合同解除之日十五日内日，持《社会保险登记证》将人事档案转移到本人户口所在地区、县社会保险经办机构。（五）通知对方解除劳动合同后,双方应及时办理物品清退等事项，按时办理劳动关系转移手续。因物品清退不及时或故意拖延造成劳动关系未能按时转移的，由此带来的损失，由责任方承担.（六)根据《某某公司劳动合同管理办法》第二十一条规定解除劳动合同的,如员工给公司造成损失，应在劳动合同解除之前将损失处理完毕.若损失未能及时处理完毕，则公司依法对员工给公司造成的经济损失保留索赔权。(七）办理解除劳动合同手续时，在公司开具劳动合同解除证明前，员工应遵守劳动纪律,正常上班。员工无故缺勤或不辞而别的，公司应按相关规...