前言内容简介一、规章制度的作用、效力、内容二、制定规章制度的法律要求三、制定规章制度应注意的其它法律问题一、规章制度的作用、效力、内容 （一规章制度的作用 -- 为什么要制定规章制度1、对劳动者行为的指引作用“① 应该做什么,”禁止做什么“②”考勤制度“ .....③ 。 弄虚作假，一经发现 。。。.。. ”。2、是用人单位解除劳动合同的手段① 如员工犯罪，可用《劳动合同法》第 39 条 6 款，开除② 如无违反犯罪，则不能解除劳动合同③ 《劳动合同法》第 39 条 2 款，员工违反用人单位规章制度可解除劳动合同3、是仲裁和诉讼的依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （法释【 2001 】 14 号 第 19 条4、有助于提高企业的竞争力(二规章制度的效力范围1、人的效力范围① 对签订劳动合同的员工有法律效力、约束力② 规章制度对用人单位没有劳动合同关系,但在用人单位内工作的下列人员不当然具有法律效力: 劳务派 遣人员、实习人员、返聘退休及有业务关系的非单位工作人员（驻在人员、代表人员③ 用人单位要与这些人产生约束力,另行通过民事合同来约定2、空间效力范围规章制度适用与用人单位全部工作场所3、时间效力范围① 生效时间应在规章制度中明确规定，应有一个准备期,便于贯彻落实② 失效时间A. 明示废止:是在新的制度中明文规定合适废止的制度B. 默示废止:“”新法优于旧法 冲突部分依新法，相应旧的内容,被默示废止③ 溯及力指新规颁布后，对它生效之前发生的行为是否适用:假如适用,就有溯及力,如不适用，就无溯及力, “法不溯及既往" 例外 A. 用人单位和劳动者另有规定B. 对员工增加权益的规章，可以规定溯及力(三规章制度包括哪些方面的内容1、法律规定必须制定的规章制度 《劳动合同法》 第四条第二款 用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代 表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定。 从劳动合同法第四条第二款来看,劳动酬劳、工作时 间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理已经点名明 确必须 在这八项直接涉及劳动者切身利益方面制定规章 制度。根据法律规定,用人单位必须制定以下规章制度:一是...
