带班下井举报规章制度[合集]VIP免费

2.1.22带班下井举报制度[合集]第一篇：2.1.22带班下井举报制度四川德福集团俊龙矿业有限公司带班下井举报制度二0一三年四川德福集团俊龙矿业有限公司带班下井举报制度为了加强社会监督，增强全员安全意识和责任意识，做好互助保安，奖励举报重大事故隐患或者安全生产违法行为，防止和减少安全生产事故发生，依据法律、法规和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。一、任何单位或者个人（以下简称举报人）有权对其发现的生产经营单位重大事故隐患和安全生产违法行为，负责地向企业安全管理科举报。二、受理的举报经调查属实的，由安监科给予实名举报的最先举报人予以100-300元奖励。三、举报有下列情形之一的，经核查属实，给予举报人奖励。1、举报本公司安全生产过程中的“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为，避免或减少了公司经济损失的。2、举报矿级管理人员未入井带班的；3、举报隐瞒本企业生产设备事故的；4、举报购买和使用不符合安全要求的设备、材料造成重大事故隐患给企业造成较大经济损失的。上述事项，应当是本公司安全管理科没有发现，或者虽然发现，但没有按有关规定处理的。四、公司安监科在受理举报后，应当及时对举报情况进行登记、核查处理。五、举报人可以采取书信、电话、传真、走访等方式举报。举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性第1页共16页负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。六、核查处理举报事项以及对举报人的奖励，按照下列规定办理：1、安监科在受理举报后，应当及时核查处理举报事项，自受理之日起30个工作日内办结；情况复杂的，应报请公司批准后可以延长核查处理时间，但核查处理时间最长不能超过60个工作日。2、举报事项涉及其他部门的，有关部门要及时协助核查处理。3、多人多次举报同一事项的，只给予实名举报的最先举报人一次性奖励，不重复计奖。4、多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托其他署名人领取。七、给予举报人的奖励资金由公司财务处安全奖励基金中列支。八、奖金的具体数额由企业安全管理科负责核查并根据具体情况评定，并报矿长审批后执行。九、公司依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，安监科应当及时将核查结果用适当方式向举报人反馈。十、本办法由企业管委会负责解释。四川德福集团俊龙矿业有限公司二零一三年八月第二篇：2.1.19矿领导带班下井制度四川德福集团俊龙矿业有限公司矿领导带班下井制度二0一三年四川德福集团俊龙矿业有限公司矿领导带班下井制度为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号）、《煤矿领导带班下井及监督检查规定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）的规定第2页共16页精神，以及省、市、县下达矿级领导下井带班的相关规定，落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪现象，结合我矿的实际情况，特制定本制度。一、一般规定1、带班人员范围。矿长、技术总工、生产矿长、安全矿长、机电矿长、技术矿长、通风矿长、生产助理矿长。2、带班次数。矿长及技术总工每月带班下井不得少于5次，其余副矿级领导每月带班下井不得少于13次。3、带班人员必须严格执行下井带班工作计划的安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其他带班人员协商调换，确保每班至少有一名领导带班。4、带班人员入井时间：早班6：00、中班14：00、夜班22：00分别在皮带斜井井底车场交接班，与当班员工一同入井。5、带班人员在井下进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。6、每月30日前由矿安全管理科对带班人员的带班日期、班次进行安排，并发给每一个带班人员，以便带班人员安排好日常工作。二、带班人员职责1、带班人员必须掌握当班的安全生产情况。即人员到岗情况、设备情况、生产安全情况、生产任务完成情况等，对当班的安全生产负领导责任。2、带班人员必须做到“两同时、三不放过”。“两同时”即与工人同下同上；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全...