人事考勤管理规章制度 VIP专享VIP免费

1.人事考勤管理制度[管理制度]某超市的人事考勤制度第一条。本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。第二条：适用对象为本公司经理级（不含经理级）或相当职位以下人员（经专案呈准的除外）.第三条：上班时间（1）后勤单位。包括总经理室、管理部、会计部、财务部（不含收银股）、企划部、外商课。①出勤值休方式早班：8：00—17：00正常班：9：00一l7：30周日：休假（如配合营业需要则须排定值班人员）②节假日当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。（2）营运单位。包括营业部、财务部收银股。①营业部课长级以上人员出勤值休方式早班：9：00—18：30晚班：13：30—22：00（每周l一2天晚班，其余早班）X采取月休6天方式。②股长、组长、营业助理（含超市股长、组长）出勤值休方式早班：10：00—18：30晚班：13：30—22：00（轮班以周为单位）X采取月休6天方式。③超市职员出勤值休方式（采用固定早班）o生鲜人员：早班：8：30—17：00（每日须留守值班人员补交接班空档）第1页共3页早上兼职人员：8：30—12：30X采取月休6天方式。o干货、冷冻人员：正常班29：00一l7：30（每日须留守值班人员上交接班空档）夜间兼职人员：18：00—22：00白天兼职人员29：30—15：30X采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。④收银股长、组长、职员出勤值休方式早班：10：00—18：30晚班：13：30—22：00（轮班以周为单位）采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时⑤夜间股人员出勤值休方式当日22：00一翌日8：30（留守守卫室当日22：00一翌日04：00）采取月休6天方式。⑥服务股人员（总机、柜台、电梯接待员）出勤值休方式早班：10：00一l8：30晚班：13：30—22：00（轮班以周为单位）夜间兼职人员：18：00—22：30采取月休6天方式；兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6天。（3）各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。第四条。上班时间10分钟（不含l0分钟）后到者视为迟第2页共3页到；下班时间前10分钟（不含10分种）前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。第五条。上班时间依业务需要，可另行规定。第六条。缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。第七条。旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。第八条：考勤依据如下：（1）人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到（离）岗时，除签名外，并加注时间。（2）凡代打卡（签名）者，一律按“奖惩细则”惩处。（3）外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。（4）因特殊事故末打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：（1）需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。（2）超时勤务津贴计算基础为。加班时数×全薪÷月固定上班时数。（3）实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满0.5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐0.5小时后为实际加班时数。（4）经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。第十条。本细则经批准后公告实施，修改时亦同。第3页共3页