人事局编办过错责任追究规章制度VIP免费

人事局编办过错责任追究制度第一条为进一步加强人事编制队伍建设，促进全体工作人员切实履行职责，保证各项人事编制工作政策全面落实、正确实施，根据有关法规和制度，结合我局及编办的实际，制定本办法。第二条全局各个岗位的根本职责是为基层和服务对象服务。全体人员应该牢记党的宗旨，真正树立为人民服务的意识；必须恪尽职守，勤政廉政，依法行政，秉公办事，求真务实，注重实效，努力完成所承担的各项工作任务；在工作过程中，因故意或过失造成工作失误的，不履行职责或工作任务完成不好的，应追究过错责任。第三条实行工作人员过错责任追究，必须坚持实事求是，有错必纠，教育与惩处相结合。要做到事实清楚、客观准确、处理恰当。第四条局机关各科室、局属各单位负责人，对本单位行政管理工作负以下领导责任：（一）宣传教育责任。教育工作人员坚持四项基本原则，贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规及我局的有关决定、决议、工作部署和规章制度。（二）决策、实施责任。按照局党组的要求，结合本科室（单位）的实际，制定切实可行的工作计划和操作规程，并保质保量完成各项工作任务。（三）政风管理责任。严格工作纪律，改进工作作风，督促工作人员勤奋敬业、恪尽职守、严于律已、廉洁奉公。（四）检查督促责任。对工作人员的工作状况和工作作风经常进行检查、监督，实事求是地作出评价，并给予相应的奖惩。（五）廉政建设责任。严格执行党风廉政建设有关规定，清正廉洁。同时要抓好本科室（单位）的廉政建设，大胆抵制和纠正一切不正之风。第五条全局各个岗位的工作人员，主要负以下责任：（一）努力工作责任。要忠于职守，熟悉、热爱本职工作，第1页共3页积极主动富有创造性地开展工作。（二）工作质量责任。高标准对待和做好每项工作，工作质量达到规定的要求。（三）办事效率责任。相互间配合密切，遇事不推诿扯皮，提高工作效率，按规定时限完成工作任务。（四）严守纪律责任。严格遵守工作纪律、组织纪律和保密纪律，树立良好的个人形象。第六条各科室、各单位有下列情形之一的，应当追究领导责任：（一）未完成年度工作目标的；（二）决策严重失误，造成不良后果的；（三）弄虚作假，欺上瞒下，骗取各种荣誉的；（四）不按规定或程序办事，产生较大负面影响的；（五）所在单位发生重大事故或造成重大经济损失的；（六）对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，经常出现差错的；（七）对本单位违纪违规问题长期失察，并对应当追究责任的问题不进行认真查处的；（八）其它应受到责任追究的。第七条工作人员有以下情形之一的，应当追究责任：（一）不履行或不正确履行职责的；（二）利用职权谋取私利的；（三）在工作中徇私舞弊，利用职权吃拿卡要的；（四）工作作风不正，违反纪律的；（五）服务态度差，群众反响强烈的；（六）超越或滥用职权，造成工作失误的；（七）不按规定时限办理工作、完成任务，或延误时限造成不良影响和损失的；（八）故意刁难、打击报复举报人的；（九）违反保密规定，对不宜扩散和透露的内容，向别人通风报信、传播信息，造成不良后果的；（十）其它失职、渎职应受到责任追究的。第八条责任追究的方式。诫勉谈话、责令检查、通报批评、第2页共3页年度考核定为不称职、减发或停发津补贴、调整岗位、免去职务、行政处分、辞退。第九条责任追究应当在认真核查事实的基础上，明确有关责任人应承担的责任，视具体情节和错误，按干部管理权限经有关会议集体讨论作出处理决定。第十条对相关人员作出责任追究决定后，应及时通知本人，并在全局职工大会上宣布。第3页共3页