卫生院考勤管理规章制度VIP免费

卫生院考勤管理制度一、目的为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全院干部职工。三、工作时间1、夏秋季节（5月1日～9月30日）上午8：00～12：00下午15：00～18：002、冬春季节（10月1日～4月30日）上午8：10～12：00下午14：30～17：303、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。四、考勤管理1、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。4、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次罚款10元。30分钟以上1小时以内者，每次罚款20元。每工作时间段超过上班时间1小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。（3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以第1页共17页辞退。旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。5、请假（1）休息请假。职工休息请假均应填写《请假申请单》，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准（院长不在医院时报分管副院长批准），方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。（2）病假。职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。（3）事假。紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作请事假，事假期间不计发工资。（4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。6、出差（1）职工出差前填好《出差申请单》呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在《出差申请单》上注明事由，经院长签字按出差考勤。7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。8、分管领导。曾宪敬副院长。9、本制度解释权归医院院委会，于2011年7月4日开始执行，必要时可根据实际情况进行适当调整。第二篇：卫生院考勤管理制度为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。4天/月。其中5月、10月多1天第2页共17页假（五一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、早退一次按半日处理。2、超假。每超假一天扣除当月工资总额的1/26，当月超过4天无当月月奖和当月年终奖。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。3、请假。护士请假，经护士长批准；医生、后勤人员请假，院办公室主任批准；办公室主任、副院长请假，经院长批准；院长请假需经卫生局领导批准。经批准后，请假人需要提前一天在挂号室登记请假起止时间和天数，假期完毕后在挂号室消假。未经批准休假，按照旷工处理。4、凡下列情况均以旷工论（旷工按超假处理）：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经...