领导干部交流规章制度VIP免费

领导干部交流制度第一章总则第一条为了推进县直党政部门领导干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进全县经济社会又好又快发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和《XX市直党政部门领导干部交流工作办法》有关精神，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于县委、县政府工作部门和直属机构的科级领导成员。第三条本办法所称的党政领导干部交流，是指县委按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。第二章交流对象第四条交流的对象主要是下列人员：（一）因工作需要交流的；（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；（三）在同一部门或同一职位工作时间较长的；（四）按照规定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。第五条在同一职位担任正职领导成员满5年的，应当交流。在同一职位担任副职领导成员满5年的，应当交流。第六条在同一领导班子中担任正、副职领导成员累计满8年的，应当交流。第七条参加工作以后一直在同一部门工作，担任领导成员满3年的，应当交流。第八条从事人、财、物管理的单位正、副职领导成员，按工作需要适时交流。第九条新提拔担任领导成员的，根据工作需要进行交流。第十条岗位经历单一的领导成员，应当有计划地交流。第十一条党政领导干部任职回避交流按有关规定执行。第十二条党政领导干部有下列情形之一的，可不交流或者第1页共3页暂缓交流：1、因健康原因不宜交流的；2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；3、其他原因不适合交流的。第三章交流范围和方式第十三条干部交流根据全县领导班子建设需要，结合领导班子的调整配备通盘考虑，统筹安排。第十四条干部交流可以在县直党政部门之间、部门与乡镇之间或党政部门与事业单位、人民团体之间进行。第十五条干部交流，要充分发挥干部的个人专长，有效调动干部的工作积极性，按照部门工作职能、个人所学专业及工作经历相近的原则进行。第十六条交流工作应突出重点，有计划地分期分批进行，原则上每年交流的干部不少于应交流干部总数的30％，领导班子一次性交流一般不超过班子成员的三分之一，以保持领导班子的稳定性和单位工作的连续性。第十七条结合干部交流工作，同一领导班子中领导成员的分工原则上每3年调整一次，以提高领导成员的自身素质和工作能力，增强领导班子的生机与活力。第四章组织实施第十八条县直党政部门领导干部交流工作，按照干部管理权限，在县委领导下由县委组织部具体组织实施。第十九条干部交流工作一般按照下列程序办理：（一）县委组织部提出交流人选及交流的初步意见；（二）征求县委、县政府分管领导意见；（三）县委常委会议集体讨论决定；（四）县委领导或县委组织部负责人与交流干部谈话，做好思想工作，提出有关要求；（五）县委组织部按照程序办理有关手续。第五章交流工作纪律第二十条交流干部应当服从组织的交流决定。接到任职通知后，须尽快办理工作交接手续，在限定的时间内报到，并及第2页共3页时迁转行政关系、党的组织关系和工资关系。无正当理由拒不执行组织决定的，视情况给予免职或者降职使用。第二十一条干部调离时，不准携带公共物品；调离后，不得干预原单位的工作。第二十二条干部调入调出单位应当相互配合，及时做好交流干部离任和到任的有关事项，保证交流工作顺利开展。第六章附则第二十三条县人大常委会、县政协工作机构的领导成员，县纪委XX县区人民法院、人民检察院的副职领导成员，县工会、共青团、妇联等人民团体XX县区属事业单位科级领导成员的交流，参照本办法执行。第二十四条本办法由县委组织部负责解释。第二十五条本办法自下发之日起施行。第3页共3页