办公室考勤规章制度 (2)VIP专享VIP免费

办公室考勤制度（一）工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：30——12：00下午14：00——18：00冬季：上午8：30——12：00下午13：30——17：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日6天制，根据安排每周日一人当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假7天（不含周日）。（二）签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。3、迟到、早退办公室员工每月累计迟到、早退3次，每次5分钟以内的不计扣罚；超过3次以迟到、早退5分钟以内扣罚5元/次，迟到、早退5分钟以上的，扣罚10元/次；迟到、早退30分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日3倍工资。4、旷工（1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。（2）旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。（3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。（三）、请假制度1、假管理细则办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。第1页共14页（1）事假事假期间不计发工资，具体按请假规则执行（丧假、产假均纳入事假管理）。（2）病假办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。（3）婚嫁办公室员工入职满1年后可享受婚假7天。（5）其它假期。请参照公司相关通知和规定。2、请假程序（1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。（2）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。（3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。（4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。（四）、加班员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在15日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。以上制度由2011年1月份开始实行，试行3个月，若有调整另行通知。漳州丰贝商贸2011-01-04第二篇：办公室考勤制度办公室考勤工作制度第2页共14页为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下：一、工作时间。上午8点整至11点30分，下午14点至18点。二、所有迟到或早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。三、工作时间外出超过30分钟，必须在办公室白板上公布去向及大约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过1个小时，按小时平均工资扣除。四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的2倍扣除。五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前20分钟到办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。八、值班人员每天早上要负责所有办公室及会议室桌椅的整齐摆放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。办公室2012年2月28日第三篇：办公室考勤制度民稼餐饮有限公司办公室...